Rättvis elektronik!

Kräv att dina elektronikprodukter tillverkas på ett schysst sätt

Archive for september, 2011

Det digitala vardagsrummets baksidor

Posted by Micael Grenholm på 29 september, 2011

Facebook kommer göra några rätt så kontroversiella ändringar, vilket väcker vrede och förbittran hos många. Det är torts allt inte vi som har kontrollen över vårt digitala vardgasrum, utan ett företag som vill ha pengar från andra företag. Men den baksida jag framför allt vill belysa är hur elektroniken får mer och mer kontroll över våra liv så att vi blir mer och mer beroende av den samtidigt som alla elektronikföretag använder tillåter hemska arbetsvillkor på sina fabriker. Se t.ex. följande klipp:

Detta är naturligtvis inte Facebooks fel, men vår kollektiva skuld är att vi bygger vårt sociala liv på att fattiga människor ska slita sönder sig själva för en usligt låg lön. Handla bara elektronik second-hans i fortsättningen, det är det enda sättet att garanterat veta att man inte bidrar till dåliga arbetsvillkor.

DN: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10.

Annonser

Posted in Arbetsförhållanden i gruvor | Taggad: , , , | Leave a Comment »

Låga löner i indiska mobilfabriker

Posted by Micael Grenholm på 19 september, 2011

Make IT Fair kom nyligen ut med en rapport om arbetsförhållanden i mobilfabriker i Indien. De skriver:

Nokia och andra mobilföretag utnyttjar kontraktsarbetare och andra osäkra anställningsformer för att hålla nere en redan låg lönenivå i Indien. Det visar en ny rapport från kampanjen makeITfair. Rapporten som är skriven av Finnwatch visar att andelen anställda som är trainees eller kontrakts-arbetare utgör upp till 80 procent av arbetsstyrkan på vissa fabriker.

Majoriteten av Nokias arbetsstyrka i de undersökta fabrikerna i Chennai är anställda under otrygga anställningsformer som gör att de inte får ta del av samma villkor som de fast anställda. Rapporten har undersökt Nokias egen fabrik med över 11 000 anställda samt tre underleverantörer, Flextronics, Foxconn och Salcomp.

– De anställda är trainees i 15 till 18 månader. Efter trainee-perioden utvärderas de i upp till 6 månader innan de kan få en fast anställning, säger Päivi Pöyhönen på Finnwatch.

Andelen kontraktsarbetare varierar från fabrik till fabrik, från 10 procent på Salcomp upp till 60 procent på Flextronics. Kontraktsarbetare har inte samma anställningstrygghet och inte heller samma löneökningar och karriärmöjligheter som de fast anställda. Exempelvis tjänar Nokias trainees och kontraktsarbetare motsvarande 630 till 720 kr per månad, att jämföra med en fast anställd som tjänar 880 till 1600 kr.

Enligt kampanjen Asia Floor Wage skulle en månadslön på 1200 kr behövas för det allra nödvändigaste. Den nivån når bara de allra mest erfarna arbetarna på Nokias och Foxconns fabriker.

– De fast anställda på Nokias fabriker har fått en löneökning genom förhandlingar med facket. Det är utmärkt, men vi är starkt kritiska mot att löneökningen kommer knappt hälften av de anställda till godo, säger Charlie Aronsson, projektledare för kampanjen MakeITfair.

Hela rapporten kan du läsa här.

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker | Taggad: , , , , | Leave a Comment »

Tragikomisk censur

Posted by Trym på 14 september, 2011

Internettidningen IDG skriver om hur apple stoppat ett kontroversiellt spel:

Bild på spelet phone story

Spelet phone story tar upp orättvisorna kring produktionen av mobiltelefoner i form av ett spel och blev stoppat av apple eftersom det bryter mot fyra punkter i policyn för apples programbutik. Bland annat visar spelet hur barn far illa, vilket ett program till apples telefoner inte får göra. En fråga som kan vara värd att ställa sig är förstås om det inte vore bätter att se till att barn inte far illa i produktionen, men det är ju därför rättvis elektronik finns till.

Här är spelets egen hemsida http://phonestory.org/
Som för övrigt är en riktigt bra sida om elektronik och rättvisefrågor

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker | Taggad: | Leave a Comment »

Företagens roll i Kongo

Posted by Micael Grenholm på 9 september, 2011

Kongos rikedom är dess problem. I över hundra år har västerlänningar velat ta naturresurser från landet till ett så litet pris som möjligt, och det fortsätter tyvärr i våra dagar. Bo Forsberg, generalsekreterare för Diakonia, talar nedan om att företagen har en väldigt viktig roll för att få fred och utveckling i Kongo – men då måste de sluta stödja beväpnade grupper, anställa människor för slavlöner och neka lokalbefolkningen rättigheter.

Posted in Arbetsförhållanden i gruvor, Konflikten i DRK | Taggad: , , , | Leave a Comment »

Den värsta konflikten

Posted by Trym på 3 september, 2011

Vi är idag lite för vana vid att se bilder på hur människor i tredje världen lider, vilket skapar en viss avtrubbning. Att då se Lisa Shannon från Enough-project sakligt redogöra för saker så hemska att vi inte vågar sätta ord på dem kan vara ett uppvaknande.

Jag tror inte att människorna i D.R. Congo utsätter varandra för lidande på grund av sadism, brist på civilisation, centralregeringens avlägsenhet eller laglöshet. Visst skapar allt detta problem och utgör problem människorna i D.R.C. behöver lösa. Men jag kan inte tro att det är det som kan få människor att försöka tvinga andra att begå övergrepp på sina barn under pistolhot.

Förklaringen finns snarare i att starka intressen vill hålla en befolkning i ett tillstånd av chock för att på så sätt kunna fortsätta hålla den i slaveri. Förklaringen finns snarare i den enorma efterfrågan efter sällsynta mineraler i D.R.C. som ger den som för tillfället kontrollerar en mineralfyndighet tillgång till vapen och pengar. Ett starkt incitament att fortsätta hålla priserna nere och folket i schack. Något som kräver ett ständigt ökat våld, det otänkbara, det vi inte kan sätta ord på. För rädsla förlamar, men rädsla förlamar inte för evigt.

Det finns förbud mot import av konflikt-mineral men ändå fortgår övergreppen i D.R.C. Lagar fungerar bara så länge det finns resurser och institutioner som ser till att de efterlevs. Efterfrågan i väst efter nyare och häftigare elektroniska prylar skapar en oerhörd press på producenterna. Detta leder till allt större grymheter. Samtidigt är det vi som skapar den enorma efterfrågan på prylar och i slutändan vi som konsumenter som har makten att säga stopp. För det krävs att vi organiserar oss och ställer krav på elektronik-företagen. Tillsammans kan vi säga stopp.

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker | 2 Comments »