Hur tillverkas en iPhone 6s?

Apples VD Tim Cook i en intervju, om vilka värden som är viktiga för honom som person:

Treating people with dignity. Treating people the same. That everyone deserves a basic level of human rights, regardless of their color, regardless of their religion, regardless of their sexual orientation, regardless of their gender. That everyone deserves respect.

Citatet används ofta och gärna i sammanhang som diskuterar Apples produktionskedja. Det är ett tacksamt uttalande, eftersom att det står i bjärt kontrast till situationen för anställda i fabrikerna där Apple-produkter framställs (för vilken ”slavlik” ändå är ett passande adjektiv).

Tim Cook fortsätte intervjun med att prata om Apples ansvar för sin produktion:

One of the best ways you can make sure that things are happening well is if people stand up and say, ”Something’s happening that’s not right here.” We’ve audited so deep in our supply chain. We do it constantly, looking for anything that’s wrong, whether it’s down to the — there’s a safety exit blocked.

Min personliga älsklingsorganisation China Labor Watch har släppt en rapport om läget i en av Pegatrons fabriker i Shanghai, vilken producerar iPhone 6s. Pegatron är en av jättarna inom elektroniktillverkning i Kina, och är i klass med Foxconn vad det gäller storlek och problem gällande anställdas tillvaro och rättigheter (mer om Foxconn här, här och här).

Pegatronfabrik i Shanghai. Källa: NRP

I rapporten gör China Labor Watch precis det Tim Cook ber om: de konstaterar att något inte står rätt till här. Apple gör antronomiska vinster (bland annat slog de historiskt världsrekord för en kvartalsvinst 2014, med 18 miljarder USD), men ändå lever de människor som framställer iPhones, iPads och iMacs under horribla förhållanden. Eller som China Labor Watch säger det:

Something’s not right about the way Apple is doing business.

Så, vad händer där då? Jo! Människorna som arbetar vid produktionsbandet har 6-dagarsveckor och 12-timmarsskift. De får dock bara betalt för 10.5 timmar, då obligatoriska möten räknas som fritid. Det är i vanlig ordning obligatorisk övertid från 17.30 till klockan 20. Innan övertiden tjänar arbetarna 2600 kronor i månaden, eller ungefär 15 kronor i timmen, vilket gör dem ekonomiskt beroende av övertiden eftersom 2.6 lax inte räcker för att leva i Shanghai. Den genomsnittliga övertiden var 80 timmar i månaden, och minns väl att fabriksarbetet ofta utförs stående med 1 timme och 20 minuters paus totalt under arbetspasset, vilket ska räcka för både lunch och middag.

När den ordinarie arbetsdagen är slut åker arbetarna på en halvtimmes lång färd i en fabriksbuss tillbaka till de fabriksägda sovsalar de flesta fabriksarbetarna bor (jag hoppas det med önskad tydlighet framgår att fabriken dominerar de anställdas liv). Upp till 14 personer bor i samma sovsal, vilket skapar problem inte bara för att det inte nödvändigtvis är trevligt att bo med 13 pers en inte känner, men också för att arbetarna jobbar i olika skift, vilket gör det svårt att få sova ordentligt. Det är stora problem med mögel och vägglöss, och enligt China Labor Watchs utredare är många fabriksarbetare täckta av lusbett.

Sovsal för Pegatronanställda. Foto: China Labor Watch

Angående Tim Cooks uttalande gällande blockerade nödutgångar blev China Labor Watch utredare inte ens informerad om var nödutgångarna fanns under den tid hen arbetade på fabriken, och kunde inte heller hitta dem på egen hand (100 000 människor jobbar på den här fabriken). Inga säkerhetsövningar gjordes heller, och många saknar skyddsutrustning för att kunna utföra sitt arbete på ett säkert sätt. De som har säkerhetsutrustning saknar ofta information om hur den ska användas.

Hälfen av människorna som arbetar på fabriken är tillfälligt anställda, trots att kinesisk lag dikterar att procentsatsen inte får överstiga 10%. De tillfälliga anställningarna gör att de fabriksanställda är mycket mindre benägna att organisera sig för förbättrade rättigheter då de kan bli avskedade när som helst, för vad som helst.

China Labor Watch jämför i rapporten sina senaste fynd med en undersökning som gjordes i samma fabrik 2013, och slutsatsen är att situationen är typ densamma.

China Labor Watchs utvärdering av förändringarna i arbetsförhållandena på Pegatrons fabrik mellan 2013 och 2015. Bild från China Labor Watch.

Det betyder att trots Apples upprepade löften (som det här) om att förbättra livet för de anställda i sina produktionskedjor händer väldigt lite, och det till trots att Apple skulle kunna utöva enormt tryck på sina underleverantörer. Då är det lätt att känna att Tim Cook mest ordbajsade när han pratade om allas lika värde och rätt till ett värdigt behandlande.

Amnesty: Barnarbete bakom mobilbatterier, används av Apple, Samsung m.fl.

Foto: Amnesty International

Förutom att värdefulla mineraler som används i elektronikindustrin har varit en stark bidragande faktor till väpnad konflikt i Kongo, så utvinns ofta dessa mineraler på grymma sätt. Amnesty International meddelar idag att många barn, vissa så unga som sju år, arbetar i utbrytningsprocessen av Kobolt som bland annat används i mobilbatterier. Amnestys utredare Mark Dumett säger:

Kontrasten är stor mellan försäljningen och marknadsföringen av toppmoderna teknikprylar – och barnen som bär tunga säckar av stenar, och gruvarbetarna i smala gruvschakt som riskerar permanenta lungskador.

Miljoner människor drar nytta av ny teknik men frågar sällan hur produkterna tillverkas. Det är hög tid för företagen bakom de kända varumärken att ta sitt ansvar för hur utvinngen av det råmaterial som används i deras produkter går till.

Rapporten heter This is What We Die For och har tagits fram av Amnesty i samarbete med Afrewatch, en organisation som bevakar naturresursutvinning i Afrika. De kan visa hur kobolt som tagits fram med hjälp av barnarbete har sålts vidare av Congo Dongfang Mining till företag i Kina och Sydkorea, som i sin tur säljer till elektronikföretag som Apple, Microsoft, Samsung och Sony, samt till bilföretag som använder mineralen i elbilsbatterier.

Barn har berättat för Amnesty att de jobbat tolv timmar om dagen för motsvarande en till två amerikanska dollar i lön. Paul, 14, har jobbat i gruvorna i två år:

“Jag kunde tillbringa 24 timmar nere i tunnlarna. Jag kom ena morgonen och gick morgonen efter… Jag uträttade mina behov i tunnlarna… Min fostermamma ville skicka mig till skolan men min fosterpappa var emot det, han utnyttjade mig genom att skicka mig till arbetet i gruvorna.”

Här kan ni läsa rapporten: This is What We Die For.

From China, with Love

För en månad sedan flyttade jag till Kina för att stanna ett år framåt. Jag bor i Shanghai, och häromkring finns många av världens största elektronikfabriker. Därför – från oss alla till er alla – ett riktigt långt inlägg om elektronikproduktion i Kina!

*Spoiler alert!*

Då jag blivit införstådd med att det finns vissa som inte är lika intresserade av statistik om arbetsförhållanden i kinesiska elektronikfabriker som jag (jag vet det är sjuk, vilken sick and twisted individ älskar inte en rapport på 200 sidor om arbetsrelaterade olyckor i Shanzhen?) så är det här en summering av de kommande 7000 tecknen: läget i fabrikerna för våra elektronikföretag är illa. Människor arbetar upp till 20 timmar om dagen för minimilöner på 10 kronor i timmen, skador och dödsfall är vanliga precis som farliga ämnen och fruktansvärd arbetsmiljö. Hade vi producerat elektroniken i Sverige hade dessa arbetsförhållanden setts som grova brott mot arbetsrätten, och antagligen resultera i långa fängelsestraff för fabriksledningarna. Ändå säljs dessa produkter lagligt i västvärlden. Jag kan inte låta bli att undra, var ska vi dra gränsen för vårt medlidande och empati? Vid vår nationsgräns?

En scen från dokumentären ”Manufactured Landscapes”

Ok, för resten som bestämt sig för att hänga med hela vägen: spänn fast säkerhetsbältet för nu kör vi!

Först: flera av mina källor har ett eller några år på nacken, och mycket bra händer i Kina just nu gällande arbetsrätt och miljölagstiftning. Därför kan vissa saker ha ändrats till det bättre. Det är hur fint som helst och jag älskar det. Samtidigt kan vi utgå från att förhållandena inte är okej och inte kommer bli det den närmaste framtiden, för i mångt om mycket har stora företag möjlighet att bete sig lite hur som helst här, och vi vet ju alla att stora företag är som barn: om de inte gränsas blir de fullkomligt odrägliga och lägger sig ner på golvet i mataffären och skriker efter godis (eller att slippa ha fackföreningar och betala minimilöner på sin fabrik. Same same). Det har varit strejker sedan jag kom hit där arbetare kräver höjda löner och bättre förhållanden (eller “We aren’t robots. We need to eat and feed our family” som en arbetares plakat sa), och China Labor Watch gick nyligen ut med en rapport om att arbetare som gör iPhone 6 arbetar upp till 77 timmar i veckan under farliga arbetsförhållanden för att möta efterfrågan på telefonen. Trots övertid på upp till 158 timmar i månaden kunde arbetare fortfarande inte få ihop den genomsnittliga lokala lönen. Grattis alla som skaffat ny lur, detta kom på köpet! 🙂

Vad är läget då?

Jo, många av världens största elektronikföretag har sina underleverantörer i Kina. Det är här en stor del av vår elektronik monteras ihop. 2012 producerade Kina mer än 1.18 miljarder mobiltelefoner och 350 miljoner datorer (jag ber en stilla bön att de alla kommer återvinnas ansvarsfullt), enligt Tech In Asia, och produktionen spås att fortsätta öka. Det produceras helt enkelt helt sjukt mycket elektronik, och den matteglada läsaren ser att i den här takten hinner vi producera en mobil till alla i världen på 6 år. Alltså så att även bebisar har sin egen mobil. Superbra!

Elektronikproduktionen i Kina hamnade för första gången på löpsedlar världen om 2010 när internationell media rapporterade om att 14 arbetare på Foxconns fabriker tagit självmord på arbetsplatsen (det var totalt 18 försök). Foxconn har varit en betydande underleverantör till Apple, Nokia och Sony, och nu skrevs det om horribla arbetsförhållanden, slavlöner och olagliga mängder övertid. Organisationer som China Labor Watch var snabba med att påpeka att även om situationen på Foxconn var helt fruktansvärd hade arbetare på andra fabriker det än värre. Hela harangen som nu följer är fakta hämtade från deras rapporter, speciellt ”Beyond Foxconn : Deplorable Working Conditions Characterize Apple’s Entire Supply Chain”.

Så, here we go!

2012 var den genomsnittliga arbetsdagen på Foxconn var 10 timmar medan Riteng – en annan Appleleverantör – snittade på 12 timmar om dagen. Övertid på 100-180 timmar i månaden är mer eller mindre standard, även fast kinesisk lag dikterar att den inte får överskrida 36 timmar i månaden. Övertiden drivs på av de oerhört låga lönerna (10-12 kr/timmen), vilket gör att arbetarna måste arbeta övertid för att ha råd att leva. Arbetsintensiteten blir därför oerhört hög, speciellt eftersom det är vanligt att arbetare generellt inte får mer än en eller två dagar ledigt i månaden. Det är även vanligt att arbeta varje dag månaden igenom, och jag har hört vittnesmål från arbetare som sagt att de inte haft ledigt på flera månader. Kan vi snälla alla ta en paus och verkligen tänka på hur det skulle kännas, att ha jobbat varje dag, 10 timmar om dagen, i flera månader? *paus* Bra då kan vi fortsätta. Arbetet utförs ofta stående, och arbetsdagarna varierar från allt mellan 9 till 20 timmar. Fabriken är igång 24 timmar om dygnet, vilket innebär att arbetar gör både dag- och nattskift, ibland utan att ha möjlighet att vila emellan. Farlig arbetsmiljö är vanlig. Tjockt metalldamm i luften som går genom arbetarnas enkla ansiktsmasker i slutet av dagen; dålig ventilation; höga ljud som förstör hörseln; arbetare som exponeras för farliga kemikalier och strålning utan tillräcklig skyddsutrustning; arbetare som tvingas köra tunga maskiner på övertid. Ni fattar. Det är inte bra. Det är verkligen inte bra. Ovanpå detta saknas ofta träning i säkerhet på arbetsplatsen och arbetare har liten eller ingen koll på de potentiella hälsoriskerna fabrikerna innebär. Arbetare på en fabrik rapporterade att åtminstone fyra olyckor hade hänt ”nyligen”, vilket på den fabriken generellt innebar att en arbetares hand hade krossats eller huggits av.

Kanske finns det nu någon obotlig optimist som sitter här och läser och tänker ”men kanske har de i alla fall en givande och rik fritid de där fyra timmarna om dagen de är lediga?”. Vanligtvis hade jag sagt ”you go girl/boy/vad du känner att du identifierar dig som, klart glaset är halvfullt! :):):)” men här är det tyvärr så att vi vet att det inte bara är halvtomt, det är heltomt. En granskning av China Labor Watch visar att många fabriksarbetares liv består av att jobba, äta och sova. Färre än 10% angav att de hade ett socialt liv, och färre än 5% att de spenderade tid med sin familj.

På senaste tiden har det kommit rapporter om att arbetare på Apple- och Nokia-fabriker fått leukemi och bensenförgiftning. Bensen används som lösningsmedel för att tvätta skärmar, fast det är känt att det innebär allvarliga hälsorisker och är ett cancerframkallande ämne associerat med akut leukemi (myeloisk). Arbetare i fabriker som använder sig av bensen vittnar om att de arbetat 15 timmar i sträck utan ventilation, och många nekas finansiell kompensation när de väl blir sjuka. Det bisarra är att det finns andra lösningsmedel som kan användas inom elektronikproduktion, och en bensenfri produkt uppskattas kosta slutkunden mindre än 1 USD mer. (bonusläsning: bra artikel om elektronikproduktion i Sydkorea ang. leukemi)

Idag finns det mer miljövänliga och humana alternativ till den konventionella elektronikproduktionen. Här på Rättvis elektronik har ni tidigare kunnat läsa om det underbara, underbara företaget Fairphone som strävar efter produktion av smartphones med minimal miljöpåverkan och schyssta arbetsförhållanden. Mycket tyder på att initiativ som Fairphone pushar de större företagen att ta arbetares rättighet och miljö på allvar, vilket är grymt bra. De större företagen blir också bättre hela tiden, typ som när Apple nu sagt att de ska bli fria från konfliktmineraler och har lovat att förbättra arbetsförhållandena hos sina underleverantörer. Konsumenter kan påverka företagen att anstränga sig att förbättra arbetsförhållanden längs hela produktionskedjan genom att göra informerade köp av elektronik. Det här är historien om hur min smartphone kom till, och när jag betalade för den köpte jag inte bara en pryl, utan alla dessa människors arbete (och lidande). Det känns skit och jag hoppas och tror att om några år så kommer vi kunna köpa etisk elektronik i de stora affärerna.

Tack och hej och kärlek!

Apple upptäcker att de har anställt 100 barnarbetare

Efter att över 300 har försökt ta självmord hos en av Apples underleverantörer på grund av för dåliga arbetsvillkor beslöt företaget sig för att göra en internrevision för att kolla upp hur det egentligen ser ut i fabrikerna. Nu är revisionen klar, och den innehåller för Apple minst sagt pinsamma uppgifter:

106 fall av barnarbete upptäcktes i elva fabriker.

90 fabriker brukade dra in löner för att straffa arbetare

34 fabriker krävde graviditetstest

Åtta använde tvångsarbete

Apple vidtar nu åtgärder mot detta och säger upp samarbetet med den största barnanställaren, Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics. Men man kan inte garantera att framtida produkter kommer produceras schysst. Vårt råd är att bojkotta Apple och köpa Fairphone istället.

Världens miljövänligaste elektronik kommer från Indien!

För artonde gången har Greenpeace undersökt miljöarbetet hos stora elektronikföretag. En nykomling på listan är det indiska företaget Wipro, och bums slår detta företag de andra med hästlängder. Wipro är inte bara flitiga användare av grön energi utan lobbar även för att den indiska staten ska verka för en bättre miljöpolitik. Annars brukar företag bara snacka grönt inom PR medan lobbyisterna verkar för att minska statlig inblandning.

De andra elektronikföretagen i undersökningen är som sagt långt efter, men även där finns några framsteg. Greenpeace skriver:

Den taiwanesiska datortillverkaren Acer var det mest förbättrade företaget i guiden, och gick upp nio platser till nr 4 för att ha påverkat sina leverantörers utsläpp av växthusgaser, farliga ämnen och mineraler från konfliktområden. HP (2), Nokia (3) och Dell (5) hamnar bland topp fem. Apple sjönk något från nr 5 i förra årets upplaga till nr 6, och Blackberry-tillverkaren RIM klättrade inte från sin bottenplacering som nr 16 på rankingen.

Viktigt att notera dock: detta är en granskning av företagens övergripande policies, inte enskilda produkter, och företag som är bra på miljö kan fortfarande vara dåliga när det gäller arbetsvillkor i fabriker och mineralgruvor.

2000 arbetare i storbråk i iPhonefabrik – gissa varför?

Häromdagen rapporterade flera medier att 2000 anställda på en av Foxconns fabriker, som producerar elektronik åt många olika företag men bland annat bakdelarna till iPhone 5, börjat bråka till den grad att det blev en upploppsliknande stämning och 5000 poliser fick inkallas.

Vad i hela världen kan detta bero på, undrar vi förstås. Ja, absolut inte på de arbetsvillkor som är så dåliga att flera arbetare försökt ta självmord, hävdar Foxconn själva. Istället bottnar konflikten i att en arbetare blev slagen av en vakt.

Nu är det förstås inte så kul att bli slagen, men kan det verkligen vara den enda anledningen till att den tillslagne övertalar 1999 till om att skapa upplopp? Jag förnekar inte att en sådan händelse kan ha sparkat igång konflikten, men det är ju inte jättetroligt att alla människor vi ser i videon nedan är sura på en enda vakt. Det är snarare så att de reagerar på hur vaktstyrkan överlag beter sig mot dem. Och om arbetarna har anledning att vara riktigt besvikna på säkerhetsvakterna på deras arbetsplats, på vilket sätt skulle det inte relatera till deras arbetsvillkor?

Dagen efter upploppen berättar en chef mycket riktigt att konflikten stod mellan arbetare och säkerhetsvakter på grund av arbetssituationen. Det är som den fackligt engagerade Geoffrey Crothall misstänkte:

– När du har en arbetsmiljö som Foxconn där arbetarna behandlas som produktionsenheter, i själva verket som robotar och inte människor, är ibland våld den enda vägen ut och mindre konflikter blir våldsamma.

Den blodiga sanningen bakom iPhone

Idag lanseras Apples nya flaggskepp iPhone 5, och som vanligt kommer företaget kamma hem nya miljoner till följd av detta på bekostnad av de som faktiskt producerar telefonen. Få känner till hur ruttet Apple egentligen är, vi talar om företaget som betalar urusla löner till arbetarna vilket får till konsekvens att nio stycken hos underleverantören Foxconn tagit livet av sig och över 300 har försökt göra detsamma. Apple å sin sida maximerar vinsten med hjälp av skatteflykt och genom att strunta i miljön, samtidigt som de använder fula PR-trick som egentligen inte har någon reell effekt för att ge sken av att bry sig om arbetarna.

Vad göra? Bojkotta iPhone 5 och satsa på konkurrenterna? Nja, de är lika usla. HTC finansierar krig i Kongo och Samsung blev nominerad till den inte särskilt åtråvärda tävlingen årets värsta företag 2012. Hela elektronikindustrin lider av strukturella problem där de flesta skiter i människa och miljö. Minimera vinsten till storbolagen genom att köpa elektronik second hand, och sprid info om detta elände så att vi kan se en ändring äga rum.

DN, DN, DN, DN. SR.

Lista på vilka företag som är bäst/sämst på att stoppa konfliktmineraler

För några dagar sedan publicerade Enough Project en företagsrankning där de listar vilka elektronikföretag som gör mest för att se till att de inte använder konfliktmineraler från Demokratiska Republiken Kongo samt verkar för att mineralhandeln i Kongo ska bli konfliktfri. Det är en uppdatering av en liknande granskning de gjorde 2010, och glädjande nog har mycket gått framåt! Inget av de företag de undersökte då har backat i sina åtaganden mot konfliktmineraler, tvärtom har många gjort stora insatser för att minimera sin medverkan till konflikten i Kongo.

Högst upp i listan tronar Intel och HP, som toppade listan 2010 också men nu har ökat sina insatser ännu mer. Allt är inte perfekt, men de har visat ett starkt engagemang för att bli kvitt konfliktmineraler utan att bojkotta hela Kongo.

Andra företag som får bra betyg är till exempel Philips, Acer, Apple och Microsoft. Dessa har deltagit i flera goda initiativ för att få stopp på konfliktmineralhandeln, samtidigt som de ibland även missat ytterligare chanser.

Företag som däremot får medelmåtta betyg är till exempel LG, Samsung och Sony. De har gjort litegrann för att få stopp på konfliktmineralerna men långt ifrån tillräckligt.

De företag som får dåligt betyg är kameraföretagen Nikon och Canon, TV-företaget Sharp samt telefontillverkaren HTC. Dessa företag har nästan inte gjort något för att undvika konfliktmineraler. Allra längst ner i listan finns TV-spelstillverkaren Nintendo. De har bokstavligen inte gjort ett dyft.

Hela listan med tillhörande rapport finns att tillgå här, där kan du även skicka meddelanden till de företag du vill applådera/såga, förslagsvis de företag vars produkter du äger. Kom dock ihåg att detta är en rankning av hur företagen enbart verkar mot konfliktmineraler, arbetsförhållanden i fabriker till exempel räknas inte in. Därför så är inte ens de företag som är högst upp i listan ”rena” från hemskheter. Det bästa man kan göra när man köper ny elektronik är, som vi har poängterat tidigare, att köpa begagnat.

Skriv på för gröna moln!

Molntjänster har på senaste tiden blivit väldigt populära, många tycker förstås att det är bekvämt att lagra filer online, men det få vet är att servrarna för de största molntjänsterna – som Apple, Microsoft och Amazon står för – drivs av smutsig kolkraft. För att åtgärda detta har Greenpeace startat en global namninsamling för att göra molnen gröna. De vet vad de gör, de lyckades få Facebook att sluta använda kolkraft genom liknande metoder för några månader sen. Heja Greenpeace!

Apple backar på miljöfronten

Apple har meddelat att de inte längre vill låta sig granskas av EPEAT som undersöker miljöstandard på elektronikprodukter.

Detta gör bland annat att federala myndigheter i USA inte får köpa Apple-produkter, eftersom minst 95 % av deras elektronik måste vara godkända av EPEAT, samma sak gäller också många företag.

Orsaken till att Apple drar sig ur EPEAT är att deras nya dator Retina MacBook Pro är så svår att återvinna och reparera. Att skapa en miljöovänlig dator har alltså högre prioritet för Apple än att behålla en miljöcertifiering. Knäppt, säger vi på Rättvis elektronik.

Skriv på för en Etisk Iphone

Apple lovade 2006 att se över villkoren för sin produktion. Än så länge har inget storslaget hänt, en del rapporter har släppts, men de konstaterar samma sak. Det finns mycket kvar att göra. Skriv på här:
http://www.ethicaliphone.org/
för en etisk iPhone och uppmana världens ledande elektronikföretag att ta ställning för en hållbar produktion.

Vi har ofta fått frågan varför vi fokuserar så mycket på Apple. Svaret är att det är just för att de är ledande på marknaden. Ställer de om sin produktion gör det mycket för att sätta press på de andra tillverkarna. På grund av den stora popularitet Apples produkter har också ett stort symbolvärde och därför är Apple ett tacksamt mål för vår uppmärksamhet. Det är viktigt att sätta press också på andra tillverkare och påpeka att de genom att producera mer rättvisa produkter kan utmana Apples ledning och hitta en ny nisch, men samtidigt är det bra att hitta symboler och iconer att fokusera sitt engagemang på. Därför tycker jag att initiativet med att ta fram en etisk iPhone är någonting vi alla ska stödja.

Stormrika Apple ägnar sig åt kapitalflykt

DN skriver idag om hur Apple gömmer undan miljarder från staten genom att placera kontoret som sköter finanserna i Nevada istället för i Kalifornien där huvudkontoret finns. Detta stormrika företag fixar och trixar så att de kan behålla ännu mer dollar än vad de egentligen skulle gjort alltså. Däremot ger de inte mycket i lön till arbetarna som producerar deras iPhones och iPads. De rika förtrycker de fattiga, i vanlig ordning.

iKill – supersnygg infographic om produktionen av Apples produkter

Skapad av: OnlineMBAPrograms.org

För att sprida denna på din egen sajt, klistra in <a href=”http://www.onlinembaprograms.org/ikill/”><img src=”http://images.onlinembaprograms.org.s3.amazonaws.com/ikill.jpg&#8221; alt=”iKill” width=”500″  border=”0″ /></a><br />Created by: <a href=”http://www.onlinembaprograms.org/”>OnlineMBAPrograms.org</a&gt;

Dåliga arbetsvillkor på Foxconn enligt FLA:s rapport

Igår skrev vi om hur Apple anlitat Fair Labor Association (FLA) till att granska underleverantören Foxconn. Enligt oberoende organisationer är detta ett PR-trick, eftersom FLA i det närmaste ägnar sig åt greenwashing och bedriver undersökningar som skönmålar det verkliga läget. Detta till trots är resultatet i deras granskning, som släpptes igår, beklämmande för Foxconn. De skriver bland annat:

FLA found many serious issues, including excessive overtime and problems with overtime compensation; health and safety risks; and crucial communication gaps that have led to a widespread sense of unsafe working conditions among workers.

Man undrar vad som hade hänt om deras granskningar även inkluderat de värsta kränkningarna på företaget såsom barnarbete, något som de medvetet undvek att skriva om.

Apple använder sig av fult PR-trick

För en dryg månad sen rapporterade vi om att Apple anlitar Fair Labour Association (FLA) till att undersöka deras kontroversiella underleverantörer Foxconn (där över 300 personer hotat med att ta livet av sig om de inte får förbättrade arbetsvillkor). Dock anmärkte vi att FLA fått kritik för att vara slapphänta och ägna sig åt s.k. greenwashing. Den kritiken var befogad. Make IT Fair, GreenElectronics och International Metalworkers Federation rapporterar att detta är ett simpelt PR-trick. De skriver bland annat:

The FLA investigation at Foxconn is not being conducted, as one should expect, in a proper way. Contrary to FLA’s standard methodology the Foxconn investigation was not unannounced. Foxconn management has been able to take measures to hide abuses: workers at Foxconn’s facility in Zhengzhou reported that under-age workers (16-17 years old) who normally work 12 hours per day were excluded for overtime work during the FLA audit.

The FLA audit report is due for March. Nonetheless, on 15 February, FLA president Auret van Heerden publicly described the Foxconn factories as ”very modern and very hightech”,saying that the factory floor seemed “tranquil,” and called physical conditions “way, way above the average of the norm”, and blamed “boredom” and “alienation” for many of workers’ problems, including the suicides among Foxconn workers of the past years. Describing working conditions exclusively on the basis of visual observations made during a pre-arranged tour accompanied by Foxconn management, shows no insight in the electronics industry nor any comprehension of the issues at stake. GoodElectronics, makeITfair and IMF wonder how independent FLA audits can be when already at this stage FLA allows itself tobe used for Apple PR stunts.

Sista minuten-aktion för en rättvis iPhone 5

Upptäckte precis följande namninsamling för att Apple verkligen ska skärpa sig och se till att deras nästa smörsäljande produkt faktiskt ska produceras etiskt. Skriv på och sprid via sociala medier, kampanjen är snart över.

Apple bättrar sig på tok för sent

DN skriver att Apple utlovar bättre arbetsvillkor på Foxconn, de låter det oberoende undersökningsföretaget Fair Labor Association undersöka fabrikerna vilket ska leda till att villkoren förbättras. FLA har dock utsatts för kritik för att de har för svag definition på goda arbetsvillkor och för att flera företag har starkt inflytande på deras verksamhet.

Men det är ju bra att Apple i varje fall säger sig vilja förbättra arbetsvillkoren på Foxconn. Som den här bloggen berättat om är de så dåliga att många tagit självmord. Men varför reagerar Apple först nu? När självmordsvågen uppmärksammades 2010 hävdade företaget att Foxconn inte alls är en ”sweatshop”, att arbetarna har det bra där, och framlidne Steve Jobs antydde att det inte alls var så många självmord i relation till hur många som jobbar på fabriken (se klipp nedan). Det var dock två år innan 300 foxconnarbetare hotade att ta självmord på grund av att de lurats och ruinerats av företaget.

Apple gillar att framställa sig som moderna även på den etiska fronten, men i verkligheten är man lika profithungrig och människorättskränkande som konkurrenterna. Här är ett färskt exempel på hur det ser ut på Foxconn.

iSlave – ännu fler missförhållanden i Apples fabriker

Apple har ofta försökt ge sken av att det är ett ansvarstagande företag som har hårda krav på sociala och miljömässiga villkor, men rapporterna flödar nu om allvarliga missförhållanden i fabriker som producerar de tokpopulära iPhones och iPads. För några veckor sedan skrev vi om hur 300 anställda på underleverantören Foxconn hotade att ta livet av sig på grund av de usla arbetsvillkoren. Idag skriver Dagen om hur två explosioner som dödade fyra arbetare ägde rum förra året på Foxconn, och hur hundra arbetare förgiftats av kemikalier som används för att rengöra iPhone-skärmar. Apples egna revision som publicerades för några veckor senare upptäckte barnarbete och andra missförhållanden hos underleverantörer, något de sa sig vilja åtgärda. Det är ju bra det, men finns det handling bakom orden?

Lucka 14: Apples självmordsfabriker

Foxconns industriområden är en märklig syn. Denna underleverantör till bland andra Apple, HP och Dell upptar nästan hela stadsdelar, där elektronikfabrikerna varvas med såväl swimmingpools som basketplaner. En rätt schysst arbetsplats, kan tyckas. Lite märkligt då att elva arbetare försökte ta självmord (varav nio lyckades) genom att hoppa från fabrikstaken inom loppet av ett par månader. De låga lönerna, det höga arbetstempot och de hälsoskadliga arbetsvillkoren blev helt enkelt för mycket. Foxconn fick givetvis mycket uppmärksamhet, och vad gjorde man då åt problemen? Förbättrade man arbetsvillkoren? Nej, man satte upp nät och tvingade alla arbetare att skriva under ett dokument där de lovade att inte ta självmord. Smart, Foxconn. Och elektronikföretagen de levererade till sopade frågan under mattan. Foxconn är ingen sweatshop, sa Jobs. De har ju swimmingpools och grejer.

Lucka 9: Bojkotten av Kongo

Det tog väldigt lång tid innan rapporterna om elektronikkriget fick genomslag i Västvärlden, men när det väl skedde för något år sedan gick det fort! Stora företag som Apple och Sony basunerade ut att de minsann inte skulle handla mineraler i Kongo. Problemet är bara att man då även bojkottar alla som arbetar i gruvor som inte finansierar konflikten. Kom igen, man kan inte dra alla gruvor i Afrikas största land över en kam.