Rättvis elektronik!

Kräv att dina elektronikprodukter tillverkas på ett schysst sätt

Posts Tagged ‘Arbetsvillkor’

Hur tillverkas en iPhone 6s?

Posted by Elvira Boman på 24 april, 2016

Apples VD Tim Cook i en intervju, om vilka värden som är viktiga för honom som person:

Treating people with dignity. Treating people the same. That everyone deserves a basic level of human rights, regardless of their color, regardless of their religion, regardless of their sexual orientation, regardless of their gender. That everyone deserves respect.

Citatet används ofta och gärna i sammanhang som diskuterar Apples produktionskedja. Det är ett tacksamt uttalande, eftersom att det står i bjärt kontrast till situationen för anställda i fabrikerna där Apple-produkter framställs (för vilken ”slavlik” ändå är ett passande adjektiv).

Tim Cook fortsätte intervjun med att prata om Apples ansvar för sin produktion:

One of the best ways you can make sure that things are happening well is if people stand up and say, ”Something’s happening that’s not right here.” We’ve audited so deep in our supply chain. We do it constantly, looking for anything that’s wrong, whether it’s down to the — there’s a safety exit blocked.

Min personliga älsklingsorganisation China Labor Watch har släppt en rapport om läget i en av Pegatrons fabriker i Shanghai, vilken producerar iPhone 6s. Pegatron är en av jättarna inom elektroniktillverkning i Kina, och är i klass med Foxconn vad det gäller storlek och problem gällande anställdas tillvaro och rättigheter (mer om Foxconn härhär och här).

image

Pegatronfabrik i Shanghai. Källa: NRP

I rapporten gör China Labor Watch precis det Tim Cook ber om: de konstaterar att något inte står rätt till här. Apple gör antronomiska vinster (bland annat slog de historiskt världsrekord för en kvartalsvinst 2014, med 18 miljarder USD), men ändå lever de människor som framställer iPhones, iPads och iMacs under horribla förhållanden. Eller som China Labor Watch säger det:

Something’s not right about the way Apple is doing business.

Så, vad händer där då? Jo! Människorna som arbetar vid produktionsbandet har 6-dagarsveckor och 12-timmarsskift. De får dock bara betalt för 10.5 timmar, då obligatoriska möten räknas som fritid. Det är i vanlig ordning obligatorisk övertid från 17.30 till klockan 20. Innan övertiden tjänar arbetarna 2600 kronor i månaden, eller ungefär 15 kronor i timmen, vilket gör dem ekonomiskt beroende av övertiden eftersom 2.6 lax inte räcker för att leva i Shanghai. Den genomsnittliga övertiden var 80 timmar i månaden, och minns väl att fabriksarbetet ofta utförs stående med 1 timme och 20 minuters paus totalt under arbetspasset, vilket ska räcka för både lunch och middag.

När den ordinarie arbetsdagen är slut åker arbetarna på en halvtimmes lång färd i en fabriksbuss tillbaka till de fabriksägda sovsalar de flesta fabriksarbetarna bor (jag hoppas det med önskad tydlighet framgår att fabriken dominerar de anställdas liv). Upp till 14 personer bor i samma sovsal, vilket skapar problem inte bara för att det inte nödvändigtvis är trevligt att bo med 13 pers en inte känner, men också för att arbetarna jobbar i olika skift, vilket gör det svårt att få sova ordentligt. Det är stora problem med mögel och vägglöss, och enligt China Labor Watchs utredare är många fabriksarbetare täckta av lusbett.

Sovsal för Pegatronanställda. Foto: China Labor Watch

Sovsal för Pegatronanställda. Foto: China Labor Watch

Angående Tim Cooks uttalande gällande blockerade nödutgångar blev China Labor Watch utredare inte ens informerad om var nödutgångarna fanns under den tid hen arbetade på fabriken, och kunde inte heller hitta dem på egen hand (100 000 människor jobbar på den här fabriken). Inga säkerhetsövningar gjordes heller, och många saknar skyddsutrustning för att kunna utföra sitt arbete på ett säkert sätt. De som har säkerhetsutrustning saknar ofta information om hur den ska användas.

Hälfen av människorna som arbetar på fabriken är tillfälligt anställda, trots att kinesisk lag dikterar att procentsatsen inte får överstiga 10%. De tillfälliga anställningarna gör att de fabriksanställda är mycket mindre benägna att organisera sig för förbättrade rättigheter då de kan bli avskedade när som helst, för vad som helst.

China Labor Watch jämför i rapporten sina senaste fynd med en undersökning som gjordes i samma fabrik 2013, och slutsatsen är att situationen är typ densamma.

China Labor Watchs utvärdering av förändringarna i arbetsförhållandena på Pegatrons fabrik mellan 2013 och 2015. Bild från China Labor Watch.

China Labor Watchs utvärdering av förändringarna i arbetsförhållandena på Pegatrons fabrik mellan 2013 och 2015. Bild från China Labor Watch.

Det betyder att trots Apples upprepade löften (som det här) om att förbättra livet för de anställda i sina produktionskedjor händer väldigt lite, och det till trots att Apple skulle kunna utöva enormt tryck på sina underleverantörer. Då är det lätt att känna att Tim Cook mest ordbajsade när han pratade om allas lika värde och rätt till ett värdigt behandlande.

Annonser

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker, Kina | Taggad: , , , , , , , | 1 Comment »

From China, with Love

Posted by Elvira Boman på 26 oktober, 2014

För en månad sedan flyttade jag till Kina för att stanna ett år framåt. Jag bor i Shanghai, och häromkring finns många av världens största elektronikfabriker. Därför – från oss alla till er alla – ett riktigt långt inlägg om elektronikproduktion i Kina!

*Spoiler alert!*

Då jag blivit införstådd med att det finns vissa som inte är lika intresserade av statistik om arbetsförhållanden i kinesiska elektronikfabriker som jag (jag vet det är sjuk, vilken sick and twisted individ älskar inte en rapport på 200 sidor om arbetsrelaterade olyckor i Shanzhen?) så är det här en summering av de kommande 7000 tecknen: läget i fabrikerna för våra elektronikföretag är illa. Människor arbetar upp till 20 timmar om dagen för minimilöner på 10 kronor i timmen, skador och dödsfall är vanliga precis som farliga ämnen och fruktansvärd arbetsmiljö. Hade vi producerat elektroniken i Sverige hade dessa arbetsförhållanden setts som grova brott mot arbetsrätten, och antagligen resultera i långa fängelsestraff för fabriksledningarna. Ändå säljs dessa produkter lagligt i västvärlden. Jag kan inte låta bli att undra, var ska vi dra gränsen för vårt medlidande och empati? Vid vår nationsgräns?

En scen från dokumentären "Manufactured Landscapes"

En scen från dokumentären ”Manufactured Landscapes”

Ok, för resten som bestämt sig för att hänga med hela vägen: spänn fast säkerhetsbältet för nu kör vi!

Först: flera av mina källor har ett eller några år på nacken, och mycket bra händer i Kina just nu gällande arbetsrätt och miljölagstiftning. Därför kan vissa saker ha ändrats till det bättre. Det är hur fint som helst och jag älskar det. Samtidigt kan vi utgå från att förhållandena inte är okej och inte kommer bli det den närmaste framtiden, för i mångt om mycket har stora företag möjlighet att bete sig lite hur som helst här, och vi vet ju alla att stora företag är som barn: om de inte gränsas blir de fullkomligt odrägliga och lägger sig ner på golvet i mataffären och skriker efter godis (eller att slippa ha fackföreningar och betala minimilöner på sin fabrik. Same same). Det har varit strejker sedan jag kom hit där arbetare kräver höjda löner och bättre förhållanden (eller “We aren’t robots. We need to eat and feed our family” som en arbetares plakat sa), och China Labor Watch gick nyligen ut med en rapport om att arbetare som gör iPhone 6 arbetar upp till 77 timmar i veckan under farliga arbetsförhållanden för att möta efterfrågan på telefonen. Trots övertid på upp till 158 timmar i månaden kunde arbetare fortfarande inte få ihop den genomsnittliga lokala lönen. Grattis alla som skaffat ny lur, detta kom på köpet! 🙂

Vad är läget då?

Jo, många av världens största elektronikföretag har sina underleverantörer i Kina. Det är här en stor del av vår elektronik monteras ihop. 2012 producerade Kina mer än 1.18 miljarder mobiltelefoner och 350 miljoner datorer (jag ber en stilla bön att de alla kommer återvinnas ansvarsfullt), enligt Tech In Asia, och produktionen spås att fortsätta öka. Det produceras helt enkelt helt sjukt mycket elektronik, och den matteglada läsaren ser att i den här takten hinner vi producera en mobil till alla i världen på 6 år. Alltså så att även bebisar har sin egen mobil. Superbra!

Elektronikproduktionen i Kina hamnade för första gången på löpsedlar världen om 2010 när internationell media rapporterade om att 14 arbetare på Foxconns fabriker tagit självmord på arbetsplatsen (det var totalt 18 försök). Foxconn har varit en betydande underleverantör till Apple, Nokia och Sony, och nu skrevs det om horribla arbetsförhållanden, slavlöner och olagliga mängder övertid. Organisationer som China Labor Watch var snabba med att påpeka att även om situationen på Foxconn var helt fruktansvärd hade arbetare på andra fabriker det än värre. Hela harangen som nu följer är fakta hämtade från deras rapporter, speciellt ”Beyond Foxconn : Deplorable Working Conditions Characterize Apple’s Entire Supply Chain”.

Så, here we go!

2012 var den genomsnittliga arbetsdagen på Foxconn var 10 timmar medan Riteng – en annan Appleleverantör – snittade på 12 timmar om dagen. Övertid på 100-180 timmar i månaden är mer eller mindre standard, även fast kinesisk lag dikterar att den inte får överskrida 36 timmar i månaden. Övertiden drivs på av de oerhört låga lönerna (10-12 kr/timmen), vilket gör att arbetarna måste arbeta övertid för att ha råd att leva. Arbetsintensiteten blir därför oerhört hög, speciellt eftersom det är vanligt att arbetare generellt inte får mer än en eller två dagar ledigt i månaden. Det är även vanligt att arbeta varje dag månaden igenom, och jag har hört vittnesmål från arbetare som sagt att de inte haft ledigt på flera månader. Kan vi snälla alla ta en paus och verkligen tänka på hur det skulle kännas, att ha jobbat varje dag, 10 timmar om dagen, i flera månader? *paus* Bra då kan vi fortsätta. Arbetet utförs ofta stående, och arbetsdagarna varierar från allt mellan 9 till 20 timmar. Fabriken är igång 24 timmar om dygnet, vilket innebär att arbetar gör både dag- och nattskift, ibland utan att ha möjlighet att vila emellan. Farlig arbetsmiljö är vanlig. Tjockt metalldamm i luften som går genom arbetarnas enkla ansiktsmasker i slutet av dagen; dålig ventilation; höga ljud som förstör hörseln; arbetare som exponeras för farliga kemikalier och strålning utan tillräcklig skyddsutrustning; arbetare som tvingas köra tunga maskiner på övertid. Ni fattar. Det är inte bra. Det är verkligen inte bra. Ovanpå detta saknas ofta träning i säkerhet på arbetsplatsen och arbetare har liten eller ingen koll på de potentiella hälsoriskerna fabrikerna innebär. Arbetare på en fabrik rapporterade att åtminstone fyra olyckor hade hänt ”nyligen”, vilket på den fabriken generellt innebar att en arbetares hand hade krossats eller huggits av.

Kanske finns det nu någon obotlig optimist som sitter här och läser och tänker ”men kanske har de i alla fall en givande och rik fritid de där fyra timmarna om dagen de är lediga?”. Vanligtvis hade jag sagt ”you go girl/boy/vad du känner att du identifierar dig som, klart glaset är halvfullt! :):):)” men här är det tyvärr så att vi vet att det inte bara är halvtomt, det är heltomt. En granskning av China Labor Watch visar att många fabriksarbetares liv består av att jobba, äta och sova. Färre än 10% angav att de hade ett socialt liv, och färre än 5% att de spenderade tid med sin familj.

På senaste tiden har det kommit rapporter om att arbetare på Apple- och Nokia-fabriker fått leukemi och bensenförgiftning. Bensen används som lösningsmedel för att tvätta skärmar, fast det är känt att det innebär allvarliga hälsorisker och är ett cancerframkallande ämne associerat med akut leukemi (myeloisk). Arbetare i fabriker som använder sig av bensen vittnar om att de arbetat 15 timmar i sträck utan ventilation, och många nekas finansiell kompensation när de väl blir sjuka. Det bisarra är att det finns andra lösningsmedel som kan användas inom elektronikproduktion, och en bensenfri produkt uppskattas kosta slutkunden mindre än 1 USD mer. (bonusläsning: bra artikel om elektronikproduktion i Sydkorea ang. leukemi)

Idag finns det mer miljövänliga och humana alternativ till den konventionella elektronikproduktionen. Här på Rättvis elektronik har ni tidigare kunnat läsa om det underbara, underbara företaget Fairphone som strävar efter produktion av smartphones med minimal miljöpåverkan och schyssta arbetsförhållanden. Mycket tyder på att initiativ som Fairphone pushar de större företagen att ta arbetares rättighet och miljö på allvar, vilket är grymt bra. De större företagen blir också bättre hela tiden, typ som när Apple nu sagt att de ska bli fria från konfliktmineraler och har lovat att förbättra arbetsförhållandena hos sina underleverantörer. Konsumenter kan påverka företagen att anstränga sig att förbättra arbetsförhållanden längs hela produktionskedjan genom att göra informerade köp av elektronik. Det här är historien om hur min smartphone kom till, och när jag betalade för den köpte jag inte bara en pryl, utan alla dessa människors arbete (och lidande). Det känns skit och jag hoppas och tror att om några år så kommer vi kunna köpa etisk elektronik i de stora affärerna.

Tack och hej och kärlek!

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker, Fairphone, Kina, Livsstil | Taggad: , , , , , , , , , , | 2 Comments »

Inblick i hur Fairphone förbättrar arbetsvillkor i Kina

Posted by Micael Grenholm på 26 juli, 2014

Nu är det bara veckor kvar tills undertecknad får en egen Fairphone och kan erbjuda en egen recension här på sidan! Tills dess får ni här en liten inblick i hur Fairphone jobbar med att demokratisera och förbättra arbetsvillkoren på Guohong, som är deras kinesiska samarbetspartner som har uppdraget att sätta samman telefonerna:

Likt Fairtrade så ger Fairphone en premie till producenterna för att förbättra arbetsmiljön, 2:50 dollar per såld telefon. Premien är nu uppe i 125 000 dollar, och videon visar hur arbetarna tillsammans utser 18 representanter som ska avgöra hur pengarna ska spenderas. Många arbetare är nöjda med idén och videon ger intrycket av att många är nöjda med sin generella arbetssituation också. Nu ska videon visserligen tas med en nypa salt eftersom det är Fairphone själva som producerat den, men vi bör ha i åtanke att andra elektronikföretag i regel aldrig någonsin visar videor eller bilder på hur det ser ut i deras fabriker. Fairphone är utan tvekan ett av de mest transparenta och öppna elektronikföretagen i världen.

Bild: Fairphone

Bild: Fairphone

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker | Taggad: , , | Leave a Comment »

De betalar priset för elektroniken

Posted by Elvira Boman på 23 april, 2014

Dagens bästa minidokumentär om hur kemikalier i elektronikproduktion påverkar fabriksarbetare! Titta titta titta!:



The Telegraph skrev nyligen om Green Americas kampanj ”Bad Apple” som syftar till att få Apple att kräva att deras underleverantörer att börja använda andra, säkrare, kemikalier i produktionen. Green America menar att omställningen skulle kosta mindre än 1 amerikansk dollar per producerad enhet, och inräknat är då även kompensation till arbetare som blivit sjuka efter att ha arbetat på fabrikerna. ”Vilken sjukt bra deal!” Ja, det är det! Uppropet som du kan gå in och skriva på finns här!

Här kan du hitta Who Pays the Price-facebooksida för mer info om kemikalieanvändning i elektronikproduktion.

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker | Taggad: , , , | 1 Comment »

The Faire Mouse – världens första rättvisa datormus

Posted by Micael Grenholm på 25 januari, 2014

Faire Mouse

Faire Mouse

Efter Fairphones popularitet (och ja, det kommer snart en recension av den på den här bloggen) så börjar fler företagen få upp ögonen för behovet av rättvis elektronik. Ett sådant företag är tyska Nager IT som producerat världens första rättvisa datormus.

Precis som med Fairphone innebär det i praktiken så rättvist som möjligt, eftersom industrin är komplex med extremt många handelskedjor och mellanhänder. Nager IT är väldigt transparenta och öppna med att en tredjedel av telefonens komponenter är svårt att veta exakta arbetsvillkor kring, men restrerande två tredjedelar är rättvisa.

Musens mineraler är konfliktfria och sista produktionsledet är placerat i södra Tyskland istället för Asien som är standard, där arbetsförhållanden lätt kan kontrolleras. Faktum är att fabriken anställer funktionshindrade som har svårt att hitta jobb, och slår så att säga två möss i en smäll.

Så behöver du en mus kan vi varmt rekommendera dig att beställa en Faire Mouse!

För övrigt vill vi med detta inlägg också presentera en ny skribent på bloggen: Elvira Boman. Elvira har bakgrund i Greenpeace, pluggar teknisk fysik på Uppsala Universitet och håller på att starta upp ett företag som ska producera hållbara hörlurar. Hon är ett välkommet tillskott på Rättvis elektronik och vi ser fram emot hennes inlägg. 🙂

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker, Arbetsförhållanden i gruvor | Taggad: , , , , | 3 Comments »

Fairphone är snart här!

Posted by Micael Grenholm på 5 augusti, 2013

I början av året skrev vi om hur världens första rättvisa mobil väntas komma i slutet av det här året, något som blev vår mest lästa bloggpost någonsin. Nu är snart drömmen verklighet! Genom att hittills 12 000 har förköpt Fairphone så kommer den dyka upp i deras brevlådor om några få månader. Mycket mer info om telefonen har släppts förstås, inklusive bilder på hur skönheten faktiskt ser ut.

För er som inte brukar hänga på den här sidan så är anledningen till att Fairphone behövs det faktum att elektronikindustrin är en av de smutsigaste industrier som finns när det gäller miljö, arbetsvillkor och mänskliga rättigheter. De elektroniska storföretagen har indirekt finansierat konflikten i Kongo genom att köpa konfliktmineraler därifrån, olidliga arbetsvillkor är standard i asiatiska produktionsfabriker och miljön förstörs.

Fairphone bojkottar inte Kongo men ser till att deras mineraler är konfliktfria, deras fabriker har hårda krav på goda arbetsvillkor och de arbetar för att minska sin miljöpåverkan så mycket som möjligt (telefonen kommer inte med laddare och hörlurar till exempel, eftersom de flesta redan har sånt).

Samtidigt är det inte en stenålderstelefon, utan den kommer med Android 4.2, 16 GB minne, 8 megapixel-kamera, dubbla SIM-kort (väldigt användbart när man är utomlands) och fullständig root access vilket typ innebär att tekniknördar kan skräddarsy systemet lite som de vill.

Låter det intressant? Köp telefonen för 325 euro här, och se den trilla in i brevlådan kring oktober! (Fast om din nuvarande telefon håller så kan du gott vänta tills den går sönder förstås.)

Posted in Fairphone | Taggad: , , , | 2 Comments »

Apple upptäcker att de har anställt 100 barnarbetare

Posted by Micael Grenholm på 26 januari, 2013

image

Efter att över 300 har försökt ta självmord hos en av Apples underleverantörer på grund av för dåliga arbetsvillkor beslöt företaget sig för att göra en internrevision för att kolla upp hur det egentligen ser ut i fabrikerna. Nu är revisionen klar, och den innehåller för Apple minst sagt pinsamma uppgifter:

106 fall av barnarbete upptäcktes i elva fabriker.

90 fabriker brukade dra in löner för att straffa arbetare

34 fabriker krävde graviditetstest

Åtta använde tvångsarbete

Apple vidtar nu åtgärder mot detta och säger upp samarbetet med den största barnanställaren, Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics. Men man kan inte garantera att framtida produkter kommer produceras schysst. Vårt råd är att bojkotta Apple och köpa Fairphone istället.

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker | Taggad: , , , , , | 1 Comment »

2000 arbetare i storbråk i iPhonefabrik – gissa varför?

Posted by Micael Grenholm på 26 september, 2012

image

Häromdagen rapporterade flera medier att 2000 anställda på en av Foxconns fabriker, som producerar elektronik åt många olika företag men bland annat bakdelarna till iPhone 5, börjat bråka till den grad att det blev en upploppsliknande stämning och 5000 poliser fick inkallas.

Vad i hela världen kan detta bero på, undrar vi förstås. Ja, absolut inte på de arbetsvillkor som är så dåliga att flera arbetare försökt ta självmord, hävdar Foxconn själva. Istället bottnar konflikten i att en arbetare blev slagen av en vakt.

Nu är det förstås inte så kul att bli slagen, men kan det verkligen vara den enda anledningen till att den tillslagne övertalar 1999 till om att skapa upplopp? Jag förnekar inte att en sådan händelse kan ha sparkat igång konflikten, men det är ju inte jättetroligt att alla människor vi ser i videon nedan är sura på en enda vakt. Det är snarare så att de reagerar på hur vaktstyrkan överlag beter sig mot dem. Och om arbetarna har anledning att vara riktigt besvikna på säkerhetsvakterna på deras arbetsplats, på vilket sätt skulle det inte relatera till deras arbetsvillkor?

Dagen efter upploppen berättar en chef mycket riktigt att konflikten stod mellan arbetare och säkerhetsvakter på grund av arbetssituationen. Det är som den fackligt engagerade Geoffrey Crothall misstänkte:

– När du har en arbetsmiljö som Foxconn där arbetarna behandlas som produktionsenheter, i själva verket som robotar och inte människor, är ibland våld den enda vägen ut och mindre konflikter blir våldsamma.

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker | Taggad: , , , | 1 Comment »

iKill – supersnygg infographic om produktionen av Apples produkter

Posted by Micael Grenholm på 13 april, 2012

iKill
Skapad av: OnlineMBAPrograms.org

För att sprida denna på din egen sajt, klistra in <a href=”http://www.onlinembaprograms.org/ikill/”><img src=”http://images.onlinembaprograms.org.s3.amazonaws.com/ikill.jpg&#8221; alt=”iKill” width=”500″  border=”0″ /></a><br />Created by: <a href=”http://www.onlinembaprograms.org/”>OnlineMBAPrograms.org</a&gt;

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker | Taggad: , , , , | 1 Comment »

Dåliga arbetsvillkor på Foxconn enligt FLA:s rapport

Posted by Micael Grenholm på 30 mars, 2012

Igår skrev vi om hur Apple anlitat Fair Labor Association (FLA) till att granska underleverantören Foxconn. Enligt oberoende organisationer är detta ett PR-trick, eftersom FLA i det närmaste ägnar sig åt greenwashing och bedriver undersökningar som skönmålar det verkliga läget. Detta till trots är resultatet i deras granskning, som släpptes igår, beklämmande för Foxconn. De skriver bland annat:

FLA found many serious issues, including excessive overtime and problems with overtime compensation; health and safety risks; and crucial communication gaps that have led to a widespread sense of unsafe working conditions among workers.

Man undrar vad som hade hänt om deras granskningar även inkluderat de värsta kränkningarna på företaget såsom barnarbete, något som de medvetet undvek att skriva om.

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker | Taggad: , , , , , | 1 Comment »

Apple använder sig av fult PR-trick

Posted by Micael Grenholm på 29 mars, 2012

För en dryg månad sen rapporterade vi om att Apple anlitar Fair Labour Association (FLA) till att undersöka deras kontroversiella underleverantörer Foxconn (där över 300 personer hotat med att ta livet av sig om de inte får förbättrade arbetsvillkor). Dock anmärkte vi att FLA fått kritik för att vara slapphänta och ägna sig åt s.k. greenwashing. Den kritiken var befogad. Make IT Fair, GreenElectronics och International Metalworkers Federation rapporterar att detta är ett simpelt PR-trick. De skriver bland annat:

The FLA investigation at Foxconn is not being conducted, as one should expect, in a proper way. Contrary to FLA’s standard methodology the Foxconn investigation was not unannounced. Foxconn management has been able to take measures to hide abuses: workers at Foxconn’s facility in Zhengzhou reported that under-age workers (16-17 years old) who normally work 12 hours per day were excluded for overtime work during the FLA audit.

The FLA audit report is due for March. Nonetheless, on 15 February, FLA president Auret van Heerden publicly described the Foxconn factories as ”very modern and very hightech”,saying that the factory floor seemed “tranquil,” and called physical conditions “way, way above the average of the norm”, and blamed “boredom” and “alienation” for many of workers’ problems, including the suicides among Foxconn workers of the past years. Describing working conditions exclusively on the basis of visual observations made during a pre-arranged tour accompanied by Foxconn management, shows no insight in the electronics industry nor any comprehension of the issues at stake. GoodElectronics, makeITfair and IMF wonder how independent FLA audits can be when already at this stage FLA allows itself tobe used for Apple PR stunts.

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker | Taggad: , , , , , , , | 2 Comments »

Smarta mobiler produceras på korkade sätt

Posted by Micael Grenholm på 13 mars, 2012

Smart phones uppmärksammas både i DN och SvD idag för allehanda problem – de är enkla att hacka, de är en guldgruva för tjuvar och kanske mest förvånande – de gör oss egoistiska så att vi engagerar oss mindre för en bättre värld. Dock är jag förvånad över att dessa tidningar inte tar upp det allra största problemet med smart phones – de produceras under vidriga förhållanden. De metaller och mineraler som de innehåller kommer sannolikt från afrikanska gruvor med förfärliga arbetsvillkor, och dessa sätts samman till produkter i asiatiska fabriker som också de har förfärliga arbetsvillkor. Stoppa detta genom att gå in här och hjälpa oss lobba för en bättre elektronikindustri.

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker, Arbetsförhållanden i gruvor | Taggad: , , , | Leave a Comment »

Apple bättrar sig på tok för sent

Posted by Micael Grenholm på 15 februari, 2012

DN skriver att Apple utlovar bättre arbetsvillkor på Foxconn, de låter det oberoende undersökningsföretaget Fair Labor Association undersöka fabrikerna vilket ska leda till att villkoren förbättras. FLA har dock utsatts för kritik för att de har för svag definition på goda arbetsvillkor och för att flera företag har starkt inflytande på deras verksamhet.

Men det är ju bra att Apple i varje fall säger sig vilja förbättra arbetsvillkoren på Foxconn. Som den här bloggen berättat om är de så dåliga att många tagit självmord. Men varför reagerar Apple först nu? När självmordsvågen uppmärksammades 2010 hävdade företaget att Foxconn inte alls är en ”sweatshop”, att arbetarna har det bra där, och framlidne Steve Jobs antydde att det inte alls var så många självmord i relation till hur många som jobbar på fabriken (se klipp nedan). Det var dock två år innan 300 foxconnarbetare hotade att ta självmord på grund av att de lurats och ruinerats av företaget.

Apple gillar att framställa sig som moderna även på den etiska fronten, men i verkligheten är man lika profithungrig och människorättskränkande som konkurrenterna. Här är ett färskt exempel på hur det ser ut på Foxconn.

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker | Taggad: , , , , | 11 Comments »

iSlave – ännu fler missförhållanden i Apples fabriker

Posted by Micael Grenholm på 28 januari, 2012

Apple har ofta försökt ge sken av att det är ett ansvarstagande företag som har hårda krav på sociala och miljömässiga villkor, men rapporterna flödar nu om allvarliga missförhållanden i fabriker som producerar de tokpopulära iPhones och iPads. För några veckor sedan skrev vi om hur 300 anställda på underleverantören Foxconn hotade att ta livet av sig på grund av de usla arbetsvillkoren. Idag skriver Dagen om hur två explosioner som dödade fyra arbetare ägde rum förra året på Foxconn, och hur hundra arbetare förgiftats av kemikalier som används för att rengöra iPhone-skärmar. Apples egna revision som publicerades för några veckor senare upptäckte barnarbete och andra missförhållanden hos underleverantörer, något de sa sig vilja åtgärda. Det är ju bra det, men finns det handling bakom orden?

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker | Taggad: , , , , , | Leave a Comment »

Samsung – årets värsta företag?

Posted by Micael Grenholm på 17 januari, 2012

Samsung är en mördare. Elektronikföretaget  som bland annat tillverkar de väldigt populära Galaxy-telefonerna utsätter sina arbetare för gifter som orsakar cancer. 140 arbetare har drabats av cancer som är tydligt arbetsrelaterad och 50 av dem har dött. Det är lika många som dött i självmordsattacken i Irak och faktiskt långt färre än dem som dött i båtolyckan i Italien (utan att på något vis bagatellisera den katastrofen). The Public Eye Awards har därför nominerat företaget till sin Hall of Shame för detta groteska beteende. Formuleringen lyder:

High-tech gadgets built on the backs of workers: South Korea’s richest conglomerate uses banned and highly-toxic substances in its factories, without informing and/or protecting its workers. As a result at least 140 workers were diagnosed with cancer, of which at least 50 young workers have died. Despite clear evidence, Samsung denies its responsibility and publicly discredits the sick and deceased, as well as their relatives. Samsung has a history of over 50 years of environmental pollution, trade union repression, corruption and tax flight. Samsung’s power in South Korea is so great that many citizens speak of the “Samsung Republic.”

IRRESPONSIBLE CORPORATE BEHAVIOR

Samsung uses banned toxins in its factories, without informing its workers. Samsung claimed that it had banned PVC and BFR in its products since 2004 under pressure from unions and environmental groups, without verifiably having actually done so. Although toxic gas leaked 46 times within half a year in a factory, the workers were not informed. In a random sampling at six factories, regular use of the cancer-causing solvent benzene was found, although Samsung denies its use. During the tests Samsung did not disclose 10 of 83 chemicals in use, claiming the information was a trade secret. Samsung also disputes its responsibility for numerous illnesses and deaths resulting from cancer that occur conspicuously often among young workers. Instead the company publicly defames the victims, and also attempts to repress trade unions by aggressive means, including threats against individuals. Tax flight is also common at Samsung.

CONSEQUENCES

At least 140 work-related cases of cancer – including at least 50 deaths – yet no acknowledgement of guilt or financial compensation. Most victims come from poor families and have never worked for another firm, so they are completely dependent on Samsung. Since the company does not acknowledge its role in the illnesses, the victims and their families often spend their entire savings on treatment. Samsung’s aggressive “no union” policy obstructs transparency and therefore the rectification of the situation.

CURRENT STATUS AND DEMANDS ON THE COMPANY

Samsung must remove numerous toxic substances from its production centers; other electronics manufacturers are already doing so. In addition, Samsung must protect its workers from accidents involving toxic substances, inform the workers when accidents occur, and accept responsibility for resulting cancer cases. Samsung must also allow unions, and work together with them to make factory conditions more transparent and to improve employee protection.

Och gissa vad? Samsung leder tävlingen. Läs mer på stopsamsung.wordpress.com!

Uppdatering: Tyvärr förlorade Samsung tävlingen. Första pris gick istället till det mindre kända företaget Vale som skövlar regnskog och fördröjer urbefolkning. Se Dagen, SVD, Aftonbladet.

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker | Taggad: , , , | 4 Comments »

Lucka 24: Bananen önskar sig rättvis elektronik i julklapp

Posted by Micael Grenholm på 24 december, 2011

Granar gnistra, flingor falla
nu i denna tid av jul.
Dock är det ju inte alla
som har sådär jättekul.

Då jag är en Fairtradevara
vet jag att i fjärran land
finns det fattiga som bara
sliter hårt och dör ibland

för att vi i Väst ska kunna
dricka oss en billig kopp.
Ja, det finns allt rätt så dumma
företag – men också hopp.

Rättvis handel har sig spridit
riktigt snabbt på sista tid,
och på denna våg har ridit
MR, rättvisa och frid.

Jag vill dock vid granens grönska
till en ton av julmusik
mig i årets julklapp önska
schysst och rättvis elektronik.

De som denna lur har skapat
lever ett bedrövligt liv.
Än idag så har vi ratats
ett rätt vist alternativ.

Bli rörd! Bli arg! Var ej passiv
– gå nu genast på en gång
ut och plugga på på https://rattviselektronik.wordpress.com/

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker, Arbetsförhållanden i gruvor, Julkalender | Taggad: , , , | Leave a Comment »

Lucka 20: Herr Android försöker sälja blodiga mobiler

Posted by Micael Grenholm på 22 december, 2011

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker, Arbetsförhållanden i gruvor, Julkalender | Taggad: , , , , | Leave a Comment »

Lucka 17: Make IT Fair, Hip Hop Style

Posted by Micael Grenholm på 17 december, 2011

A great rap song about the dark sides of the electronic industry made by Alec J Weatherwood, aka El D. Thousands of people suffer because of horrible working conditions in the electronics industry. Reports from the UN and human rights organizations even say that metals used in electronics finance the war in eastern Congo. You can change this! Contact the producer of your phone/mp3/laptop/camera and demand that they will control their supply chain. We’ve already managed to get fairtrade coffee and bananas, now it’s time for smartphones and laptops. Check out www.makeitfair.org for more info.

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker, Arbetsförhållanden i gruvor, Julkalender | Taggad: , , , , , | Leave a Comment »

Lucka 14: Apples självmordsfabriker

Posted by Micael Grenholm på 14 december, 2011

image

Foxconns industriområden är en märklig syn. Denna underleverantör till bland andra Apple, HP och Dell upptar nästan hela stadsdelar, där elektronikfabrikerna varvas med såväl swimmingpools som basketplaner. En rätt schysst arbetsplats, kan tyckas. Lite märkligt då att elva arbetare försökte ta självmord (varav nio lyckades) genom att hoppa från fabrikstaken inom loppet av ett par månader. De låga lönerna, det höga arbetstempot och de hälsoskadliga arbetsvillkoren blev helt enkelt för mycket. Foxconn fick givetvis mycket uppmärksamhet, och vad gjorde man då åt problemen? Förbättrade man arbetsvillkoren? Nej, man satte upp nät och tvingade alla arbetare att skriva under ett dokument där de lovade att inte ta självmord. Smart, Foxconn. Och elektronikföretagen de levererade till sopade frågan under mattan. Foxconn är ingen sweatshop, sa Jobs. De har ju swimmingpools och grejer.

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker, Julkalender | Taggad: , , , , , | 2 Comments »

Lucka 12: Tecknad film om fackmöjligheterna i elektronikfabriken

Posted by Micael Grenholm på 12 december, 2011

Screenshot från filmen

Screenshot från filmen

[Tekniska problem. Filmen kan i nuläget dock ses på Facebook].

Ett mysigt sätt att använda en Android på är att göra en tecknad film som dissar Android. Nå, till Androids försvar bör sägas att de inte själva producerar mobiler, dock samarbetar de ju med företag som gör det, som Samsung, HTC och Sony Ericsson. Poängen är i varje fall att de fabriksarbetare som lider av hemska arbetsvillkor i elektronikfabrikerna i regel inte kan protestera mot detta. Hälften av världens mobiler produceras i Kina. Där är fria fackförbund förbjudna, och det stora obligatoriska bryr sig inte så mycket om arbetares rättigheter. I andra länder trackasseras och diskrimineras fackligt aktiva. Organisationer som Swedwatch upptäcker och uppmärksammar detta, men det ska mycket till innan ett elektronikföretag ska till att garantera fackförbund hos sina underleverantörer.

Posted in Arbetsförhållanden i fabriker, Julkalender | Taggad: , , , , , | Leave a Comment »